据调查显示，我国的人力资源从业人员的专业知识人才十分稀缺，人才资源队伍的国际化水准不高，造成毕业生和市场的需要相差很大，因此本专业的毕业生就业具有一定的困难性。
| 1北京 | 17232个职位 |
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| 2上海 | 16108个职位 |
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| 3广州 | 14645个职位 |
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| 4深圳 | 11443个职位 |
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| 5杭州 | 6035个职位 |
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| 6武汉 | 5793个职位 |
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| 7成都 | 5334个职位 |
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| 8朝阳 | 4651个职位 |
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| 9郑州 | 4007个职位 |
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| 10东莞 | 3902个职位 |
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| 面议 |
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94% |
| 1500以下 |
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50% |
| 6000-7999 |
|
3% |
| 8000-9999 |
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2% |
| 15000-19999 |
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2% |
| 20000-29999 |
|
2% |
| 3000-4499 |
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2% |
| 2000-2999 |
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2% |
| 4500-5999 |
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1% |
| 30000-49999 |
|
1% |
| 10000-14999 |
|
0% |
| 3-5年 |
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41% |
| 0-2年 |
|
25% |
| 不限经验 |
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19% |
| 8-10年 |
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9% |
| 应届毕业生 |
|
3% |
| 6-7年 |
|
1% |
| 11-15年 |
|
0% |
| 本科 |
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46% |
| 大专 |
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38% |
| 不限学历 |
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12% |
| 博士 |
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5% |
| 初中 |
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2% |
| 高中 |
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2% |
| 中技 |
|
1% |
| 硕士 |
|
1% |
| 中专 |
|
1% |
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主要实践教学环节
包括课程实习与毕业实习，一般安排10-12周。
培养目标
本专业培养具备管理、经济、法律及人力资源管理等方面的知识和能力，能在事业单位及政府部门从事人力资源管理以及教学、科研方面工作的工商管理学科高级专门人才。
专业培养要求
本专业学生上要学习管理学、经济学及人力资源管理方面的基本理论和基本知识，受到人力资源管理方法与技巧方面的基本训练，具有分析和解决人力资源管理问题的基本能力。
毕业生具备的专业知识与能力
1.掌握管理学、经济学及人力资源管理的基本理论、基本知识； 2.掌握人力资源管理的定性、定量分析方法； 3.具有较强的语言与文字表达、人际沟通、组织协调及领导的基本能力； 4.熟悉与人力资源管理有关的方针、政策及法规； 5.了解本学科理论前沿与发展动态； 6.掌握文献检索、资料查询的基本方法，具有一定科学研究和实际工作能力。